BANYUMASEKSPRES.ID, Bekerja di posisi strategis dengan pengalaman panjang dapat membuka peluang memperoleh penghasilan hingga ratusan juta rupiah setiap bulan.
Sejumlah jabatan dengan gaji minimal Rp100 juta di Indonesia tercatat dalam panduan gaji 2026 yang dirilis Adecco Indonesia.
Laporan tersebut menggambarkan kondisi pasar rekrutmen sekaligus tren kompensasi tenaga kerja di Indonesia.
Data yang digunakan Adecco Indonesia berasal dari informasi klien dan kandidat, sehingga besaran gaji dapat menjadi gambaran mengenai kisaran penghasilan pada posisi tertentu.
Perlu dicatat, angka dalam panduan tersebut merupakan gaji kotor bulanan. Nilainya dapat berbeda tergantung pengalaman, kompetensi, kualifikasi, industri, ukuran perusahaan, hingga tanggung jawab pekerjaan.
Pekerjaan dengan Gaji Rp100 Juta hingga Rp300 Juta
Berdasarkan panduan gaji Adecco Indonesia 2026, sejumlah posisi eksekutif memiliki kisaran pendapatan yang cukup tinggi.
Jabatan seperti CEO, CFO, CIO, COO, hingga Managing Director bahkan berpotensi memperoleh gaji hingga Rp300 juta per bulan. Berikut daftar pekerjaan dengan kisaran gaji minimal Rp100 juta per bulan:
- Chief Executive Officer (CEO): Rp150 juta-Rp300 juta
- Chief Financial Officer (CFO): Rp150 juta-Rp250 juta
- Chief Information Officer (CIO): Rp150 juta-Rp250 juta
- Chief Operations Officer (COO): Rp150 juta-Rp250 juta
- Legal Director/VP: Rp100 juta-Rp150 juta
- Managing Director: Rp150 juta-Rp300 juta
- VP Human Resources: Rp100 juta-Rp150 juta
- VP Corporate Lending (Mandarin Speaker): Rp135 juta-Rp160 juta
- VP of Product: Rp100 juta-Rp120 juta
- Commercial Director/VP: Rp100 juta-Rp250 juta
- General Manager: Rp100 juta-Rp200 juta
- Operations Director: Rp100 juta-Rp150 juta
- Country Manager: Rp100 juta-Rp150 juta
- Director of Engineering: Rp150 juta-Rp280 juta
- Director of Finance: Rp130 juta-Rp250 juta
- Director of Exploration: Rp140 juta-Rp280 juta
Kisaran tersebut menunjukkan bahwa jabatan dengan tanggung jawab terhadap strategi perusahaan, keuangan, operasional, teknologi, maupun ekspansi bisnis cenderung memiliki kompensasi yang lebih besar.
Sektor dengan Peluang Gaji Tinggi
Salah satu sektor yang menawarkan sejumlah posisi dengan penghasilan tinggi adalah BFSI, yakni perbankan, jasa keuangan, dan asuransi.
Dalam sektor ini, posisi Kepala Fungsi Operasional Ritel dengan pengalaman lebih dari tujuh tahun tercatat dapat memperoleh gaji minimal Rp100 juta.
Posisi senior lainnya seperti Legal Director juga berada pada kisaran Rp100 juta-Rp150 juta per bulan. Selain itu, inilah lowongan kerja di PT Wings Group beserta kualifikasinya bagi fresh graduate.
Sementara itu, jajaran pimpinan perusahaan, termasuk Managing Director, CEO, CFO, CIO, dan COO, memiliki rentang kompensasi yang dapat mencapai Rp150 juta-Rp250 juta atau lebih, bergantung pada jabatan.
Sektor FMCG (Fast Moving Consumer Goods) juga menawarkan peluang penghasilan tinggi. General Manager dan Operations Director berpengalaman kerja lebih dari tujuh tahun.
Hal ini tentunya termasuk posisi yang dapat memperoleh gaji mulai dari Rp100 juta per bulan. Sementara itu, industri pertambangan salah satu sektor yang memiliki banyak posisi dengan kompensasi gaji berkisar Rp100 juta.
Bukan hanya level direktur, sejumlah posisi manajerial dengan pengalaman lebih dari tujuh tahun juga dapat masuk dalam kategori tersebut.
Pengalaman dan Kualifikasi Jadi Faktor Penting
Besarnya gaji tidak semata-mata ditentukan oleh nama jabatan. Pengalaman profesional menjadi salah satu faktor penting yang memengaruhi nilai kompensasi.
Dalam sejumlah posisi yang tercantum pada panduan Adecco Indonesia, kandidat dengan pengalaman lebih dari tujuh tahun menjadi kelompok yang dapat memperoleh kisaran gaji tinggi.
Selain masa kerja, perusahaan biasanya mempertimbangkan kemampuan teknis, pengalaman memimpin tim, pemahaman industri, pencapaian profesional, serta kemampuan mengambil keputusan strategis.
Untuk posisi tertentu, kemampuan bahasa asing juga dapat menjadi nilai tambah. Contohnya, posisi VP Corporate Lending dengan kemampuan bahasa Mandarin memiliki kisaran gaji Rp135 juta-Rp160 juta per bulan.
Hal ini menunjukkan bahwa keahlian khusus yang sesuai dengan kebutuhan bisnis dapat meningkatkan nilai seorang profesional di pasar kerja.
Gaji Tinggi Biasanya Berbanding dengan Tanggung Jawab
Kisaran gaji hingga ratusan juta rupiah umumnya ditemukan pada posisi yang memiliki tanggung jawab besar terhadap perusahaan.
Seorang direktur atau eksekutif tidak hanya dituntut memiliki kemampuan di bidangnya, tetapi juga harus mampu mengelola risiko, menentukan strategi, memimpin organisasi, serta mencapai target bisnis.
Karena itu, daftar pekerjaan dengan gaji Rp100 juta per bulan di Indonesia tersebut dapat dijadikan referensi peluang karier dan tren kompensasi.
Hal ini tentunya bukan sebagai jaminan bahwa setiap orang pada posisi tersebut otomatis memperoleh nominal yang sama.
Bagi profesional yang ingin mengejar jenjang karier dengan penghasilan tinggi, pengalaman relevan, peningkatan kompetensi, kemampuan kepemimpinan, serta pemilihan industri menjadi faktor yang perlu dipertimbangkan. (*/nds)
