BANYUMASEKSPRES.ID, Persaingan kerja fresh graduate semakin ketat. Banyaknya lulusan baru dengan latar belakang pendidikan yang membuat perusahaan tidak lagi hanya berfokus pada nilai akademik saat melakukan proses rekrutmen.
Kini, kemampuan praktis, pengalaman, hingga sertifikasi menjadi faktor yang semakin diperhitungkan dalam menentukan kandidat terbaik.
Meski Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) masih menjadi salah satu indikator yang dilihat oleh perekrut, memiliki nilai tinggi saja belum cukup untuk meningkatkan daya saing di dunia kerja.
Perusahaan saat ini lebih mencari kandidat yang siap beradaptasi, memiliki keterampilan yang relevan, dan mampu memberikan kontribusi sejak awal bergabung.
Pandangan tersebut juga sejalan dengan berbagai tren rekrutmen yang berkembang dalam beberapa waktu terakhir.
Banyak perusahaan mulai mengutamakan kompetensi nyata dibanding sekadar pencapaian akademik.
IPK Tetap Penting, tetapi Bukan Satu-satunya Penilaian
Founder Qualifin.id sekaligus mentor karier, Muhammad Ghithrif Gustomo Putra, pernah menjelaskan bahwa IPK masih memiliki peran dalam proses seleksi karyawan, terutama pada tahap penyaringan awal.
Namun, menurutnya, perusahaan kini tidak lagi menjadikan IPK sebagai satu-satunya tolok ukur untuk menilai kualitas seorang pelamar.
Lulusan baru yang memiliki nilai akademik tinggi tetap memiliki peluang lebih besar untuk menarik perhatian perekrut.
Akan tetapi, ketika banyak pelamar memiliki IPK yang relatif sama, perusahaan akan mulai melihat faktor lain yang menunjukkan kesiapan seseorang memasuki dunia profesional.
Saat ini, dunia industri berkembang sangat cepat. Perubahan teknologi, digitalisasi, serta kebutuhan bisnis yang terus berubah.
Hal ini membuat perusahaan membutuhkan kandidat yang mampu belajar dengan cepat dan memiliki keterampilan yang dapat langsung diterapkan dalam pekerjaan.
Sertifikasi Profesional Jadi Nilai Tambah
Salah satu hal yang semakin sering menjadi perhatian perusahaan adalah kepemilikan sertifikasi profesional. Selain itu, terdapat lowongan magang Bank Indonesia untuk mahasiswa S1 beserta persyaratannya.
Sertifikasi dianggap sebagai bukti bahwa seseorang telah mempelajari kompetensi tertentu di luar materi perkuliahan.
Selain menunjukkan kemampuan teknis, sertifikasi juga mencerminkan kemauan seseorang untuk terus mengembangkan diri.
Bagi fresh graduate, sertifikasi dapat menjadi pembeda ketika bersaing dengan pelamar lain yang berasal dari jurusan atau universitas yang sama.
Misalnya, lulusan yang ingin berkarier di bidang digital marketing dapat mengikuti sertifikasi terkait pemasaran digital.
Begitu pula calon analis data dapat memperkuat kompetensinya melalui pelatihan analisis data, sedangkan pelamar di bidang keuangan dapat mengambil sertifikasi yang relevan dengan industri tersebut.
Dengan demikian, perusahaan memperoleh gambaran bahwa kandidat telah memiliki pengetahuan dasar yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan.
Pilih Sertifikasi Sesuai Target Karier
Meski sertifikasi memberikan nilai tambah, bukan berarti lulusan baru harus mengikuti sebanyak mungkin pelatihan tanpa perencanaan.
Langkah yang lebih penting adalah menentukan terlebih dahulu arah karier yang ingin ditempuh. Setelah memiliki tujuan, barulah memilih kursus atau sertifikasi yang benar-benar relevan dengan bidang tersebut.
Strategi ini dinilai lebih efektif karena waktu, tenaga, dan biaya yang dikeluarkan akan menghasilkan kompetensi yang memang dibutuhkan oleh industri.
Selain itu, sertifikasi yang sesuai juga membuat profil pelamar terlihat lebih fokus. Perekrut biasanya lebih menghargai kandidat yang memiliki pengembangan diri.
Hal ini akan sejalan dengan posisi yang dilamar dibanding mereka yang mengumpulkan banyak sertifikat tanpa keterkaitan yang jelas.
Sertifikasi Bukan Jaminan Diterima Kerja
Meski menjadi nilai tambah, sertifikasi tetap bukan jaminan seseorang akan langsung diterima bekerja.
Setiap perusahaan tetap memiliki proses rekrutmen yang meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan, psikotes, hingga wawancara.
Namun, keberadaan sertifikasi dapat memberikan keuntungan karena membuat kandidat memiliki poin tambahan dibandingkan pelamar lain.
Bagi perusahaan, sertifikasi juga menjadi indikator bahwa seorang lulusan baru telah memiliki bekal keterampilan dasar sehingga proses adaptasi saat mulai bekerja dapat berlangsung lebih cepat.
Artinya, perusahaan tidak perlu menghabiskan terlalu banyak waktu maupun biaya untuk melatih karyawan dari nol.
Keterampilan Praktis Semakin Dicari Perusahaan
Selain sertifikasi, fresh graduate juga disarankan memperbanyak pengalaman yang dapat memperkuat portofolio.
Pengalaman magang, organisasi, proyek kampus, kompetisi, hingga pekerjaan lepas (freelance) dapat menjadi bukti bahwa kandidat mampu bekerja dalam tim, menyelesaikan masalah, dan berkomunikasi dengan baik.
Soft skill seperti kemampuan berpikir kritis, manajemen waktu, kepemimpinan, hingga komunikasi juga menjadi aspek yang semakin sering dinilai selama proses wawancara kerja.
Di era digital saat ini, perusahaan cenderung mencari kandidat yang memiliki kombinasi antara kemampuan akademik, keterampilan teknis, dan kemampuan interpersonal.
Persiapkan Diri Sejak Sebelum Lulus
Di tengah persaingan kerja yang semakin kompetitif, lulusan baru perlu mempersiapkan diri jauh sebelum wisuda.
Memiliki IPK yang baik tetap menjadi modal penting, tetapi akan lebih optimal jika disertai dengan pengalaman, portofolio, kemampuan praktis, dan sertifikasi yang relevan.
Dengan strategi tersebut, fresh graduate tidak hanya memiliki peluang lebih besar untuk lolos seleksi administrasi, tetapi juga lebih siap menghadapi berbagai tahapan rekrutmen hingga memasuki dunia kerja.
Kombinasi antara prestasi akademik dan pengembangan kompetensi inilah yang kini menjadi salah satu kunci utama untuk meningkatkan daya saing di pasar kerja modern. (*/nds)
